Syftet med osäkra anställningar är många. Några exempel skulle kunna vara;
för att kunna kringgå Lagen om Anställningsskydd; för att kunna sänka
lönerna; för att förhindra och motverka en facklig organisering; för att
skapa flexibla och allmänt osäkra arbetare.
Inom kollektivtrafiken har det införts ett system för chaufförer där
man måste logga in i något som kallas Green Box varje gång man startar
bussen. Med denna kan ledningen övervaka varje förare individuellt. De kan
kolla hur länge man stannar vid varje hållplats, hur fort man kör, var och
hur man stannar och så vidare. Statistiken kan sedan användas när man
planerar turerna och för att skära ner på den betalda arbetstiden. Allt
under en falsk förevändning att det skulle handla om en omtanke om miljön.
En annan bransch som drabbats av nya system för övervakning av arbetarna
är hemtjänsten i Jönköping. Det nya systemet innebär att så fort en
vårdare kommer hem till en brukare, innan de hälsat eller presenterat sig
(Ja, ny personal är mer regel än undantag inom hemtjänsten, förmodligen
mest beroende på att arbetet har låg status, låg lön och väldigt mycket
osäkra anställningar), ska de använda brukarens telefon och rapportera in
till kontoret att de är där. Inrapporteringen sker genom att man knappar
in en personlig kod, för att sedan upprepa detta så fort de är färdiga
genom att logga ut med samma kod. Ledningen försökte införa systemet strax
innan den ordinarie personalen gick på semester, men efter hot om vild
strejk har systemet skjutits på framtiden. “Springvik” och andra former av
osäkra anställningar är mer regel än undantag inom vården, speciellt inom
hemtjänsten.
Den så kallade ”ekonomiska krisen” har även drabbat Jönköping hårt. Ett
företag som tog tillfället i akt att sparka anställda var Huskvarna AB.
Under de senaste två åren har Huskvarna gjort sig av med flera hundra
anställda. Anledningen skulle vara att rädda företaget från konkurs.
I juni kom det ödesdigra resultatet, hur hade det gått..? Som tur var hade
ledningens rådvilla ingrepp gett resultat. En vinst på närmare 1 000 000
000 (en miljard) kronor, bara i år.
Svaret kan ligga i att på ett år har produktionen av motorsågar ökat från
ca 350 per dag till närmare 700 stycken. Varje arbetare har ungefär 36
sekunder på sig för varje motorsåg, sen rullar bandet vidare. Om man ska
gå på toaletten måste man trycka på en knapp för att få avlösning under
tiden, allt för att bandet ska fortsätta rulla.
Huskvarna har också satt i system att provanställa folk i fem månader och
att sedan strax innan de riskerar att få fast anställning så sparkas man,
och företaget tar in en ny arbetslös stackare för sex månader.
Vi kräver arbete på våra villkor!
Mot alla former av osäkra anställningar!
